Taller de ética

En este vídeo se vera de manera resumida la observancia de los Derechos Humanos Laborales y como esta actualmente.

https://slideplayer.es/slide/1092816/70/video/CONCEPTOS+GENERALES+DE+LOS+DERECHOS+HUMANOS+LABORALES.mp4 Les dejo este enlace para que vean de forma resumida los conceptos generales de los Derechos Humanos Laborales

Los  Derechos Humanos Laborales  tienen una gran importancia para los trabajadores y para las organizaciones. Es una responsabilidad que no les corresponde solamente a los estados, ya que la empresa está en el deber de hacer respetar estos derechos dentro del lugar laboral e influenciar en la manera de pensar y en relación al desarrollo del negocio. Dentro de estos derechos se encuentran incorporados ciertos beneficios laborales como la salud y la seguridad laboral, los pagos de horas extras, la formación de los sindicatos y las jornadas del horario laboral, entre otros. Características de los Derechos Humanos Laborales Entre las características más relevantes de los  Derechos Humanos Laborales , se encuentran: Son derechos con condiciones de vida indispensables que  proporcionan la garantía de la igualdad y libertad  de los trabajadores. Brindan la formalización de sindicatos , donde se nombran representantes y se tiene la oportunidad de participar en las demandas que

http://eticatalle.blogspot.com/p/blog-page_23.html En este enlace podrán ver mas a fondo como es que realmente la responsabilidad social actualmente en las empresas y como poder dar solución a estos problemas

La responsabilidad social es el  compromiso, obligación y deber   que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa  de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente. La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar. La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o por el personal que conforma una empresa u organización. La responsabilidad social es un concepto normativo, pero no es obligatorio, es decir, no tiene fuerza de ley. El cumplimiento de la responsabilidad social genera beneficios para la sociedad y la empresa u organización, ya que aumenta su reputación, fomenta la confianza pública y mejora la salud de los trabajadores y de los individuos que conforman la sociedad.

La  responsabilidad social de las instituciones, organizaciones  y empresas   es un estándar de comportamiento y una forma de autor regulación que tienen que llevar a cabo para garantizar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. En general, el término se refiere sobre todo a comportamientos que son llevados a cabo de manera espontánea por las empresas. Es decir, todas aquellas acciones que sean requeridas por la ley no formarían parte de los comportamientos de responsabilidad social. En general, las acciones llevadas a cabo por una empresa, organización o instituación debido a la responsabilidad social no suelen generar beneficios de manera inmediata a la compañía. Por el contrario, están pensadas para generar un beneficio social o ambiental a largo plazo.

El  código de ética de las instituciones y organizaciones  es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad. Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la conducta ética. En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos principios basados ​​en valores morales. Generalmente estos códigos contienen expectativas generales, no específicas. Por tanto, al reducir la vaguedad ayudan a disminuir la carga de la toma de decisiones éticas con respecto a las áreas grises. Funciones 1- Definen derechos y deberes Un código de ética comienza con la definición de los principios en los que se basa, estableciendo dos ejes normativos: derechos y deberes. Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los miembros del grupo.  Ent

El  proceder ético en las instituciones y organizaciones  se refiere al cumplimiento del código que tienen las empresas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones. El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más eficiente y armónica posible.  Por tal motivo, cada institución tiene un código de ética en el que describen las normas que deben seguir las personas que hacen vida laboral en esta, con el objeto de no entorpecer las actividades diarias de una organización. El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones trabajen de manera tal que tanto la empresa, las personas que en ella trabajan y la comunidad se vean beneficiadas. Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la postura que deben tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse a las personas y lograr los objetivos sin dañar a terceros.