Taller de ética

Las  consideraciones generales de la ética profesional  abarcan las características éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la moral y los  valores humanos  que definen lo que es bueno y lo que es malo en una situación profesional. En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las consideraciones que toma en cuenta cada persona son las que lo definen como profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos. Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su práctica es lo que traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario profesional. De hecho, varias de estas consideraciones están escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchos países.

En este vídeo se vera de manera resumida la observancia de los Derechos Humanos Laborales y como esta actualmente.

https://slideplayer.es/slide/1092816/70/video/CONCEPTOS+GENERALES+DE+LOS+DERECHOS+HUMANOS+LABORALES.mp4 Les dejo este enlace para que vean de forma resumida los conceptos generales de los Derechos Humanos Laborales

Los  Derechos Humanos Laborales  tienen una gran importancia para los trabajadores y para las organizaciones. Es una responsabilidad que no les corresponde solamente a los estados, ya que la empresa está en el deber de hacer respetar estos derechos dentro del lugar laboral e influenciar en la manera de pensar y en relación al desarrollo del negocio. Dentro de estos derechos se encuentran incorporados ciertos beneficios laborales como la salud y la seguridad laboral, los pagos de horas extras, la formación de los sindicatos y las jornadas del horario laboral, entre otros. Características de los Derechos Humanos Laborales Entre las características más relevantes de los  Derechos Humanos Laborales , se encuentran: Son derechos con condiciones de vida indispensables que  proporcionan la garantía de la igualdad y libertad  de los trabajadores. Brindan la formalización de sindicatos , donde se nombran representantes y se tiene la oportunidad de partici...

http://eticatalle.blogspot.com/p/blog-page_23.html En este enlace podrán ver mas a fondo como es que realmente la responsabilidad social actualmente en las empresas y como poder dar solución a estos problemas

La responsabilidad social es el  compromiso, obligación y deber   que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa  de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente. La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar. La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o por el personal que conforma una empresa u organización. La responsabilidad social es un concepto normativo, pero no es obligatorio, es decir, no tiene fuerza de ley. El cumplimiento de la responsabilidad social genera beneficios para la sociedad y la empresa u organización, ya que aumenta su reputación, fomenta la confianza pública y mejora la salud de los trabajadores y de los individuos que conforman la sociedad.